Vorteile für Mitarbeiter*innen
Deine Benefits, wenn du bei der Caritas arbeitest
Unsere Mitarbeiter*innen sind uns wichtig. Wir fördern die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen und bieten ihnen Flexibilität und Wertschätzung.
Caritas-Mitarbeiter*innen freuen sich über verschiedene Benefits in den Bereichen Gesundheit, Weiterentwicklung, Work Life Balance, Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben, Kultur und Sinn sowie faire Entlohnung, Angebote und Rabatte.
Work Life Balance
- Vollzeit mit 37 Stunden-Woche
- 3 zusätzliche freie Tage (24.12., 31.12. und Karfreitag)
- 2 zusätzliche Urlaubstage ab dem 2. Dienstjahr
- 166 Standorte in St. Pölten und NÖ-West für einen wohnortnahen Einsatzort
- Flexible Arbeitszeit (z.B. Dienstplanung sofern möglich, Homeoffice und Gleitzeit)
- Anspruch auf Altersteilzeit
- 2 zusammenhängende Kalendertage Wochen(end)ruhe
- diverse Karenzmodelle und Möglichkeit eines Sabbaticals
Vereinbarkeit Beruf, Familie und Privatleben
- Zusätzlicher freier Tag bei Volksschulstart des Kindes (1. Klasse)
- Kostenlose Eltern-Kind-Pass-Beratung
- Karenz (Papamonat / Väterkarenz, Pflegekarenz/ -teilzeit und Familienhospizkarenz/ -teilzeit)
Faire Entlohnung
- Eigener Kollektivvertrag (KV) und Betriebsvereinbarung
- diverse monatliche Zulagen, beispielsweise Kinderzulagen
- Abgeltung der kurzfristigen Übernahme von Diensten
- Essensgutscheine bzw. Verpflegung in Einrichtungen
- Betriebliche Sozialberatung
- Ermäßigungen und Rabatte (z.B. in Onlineshops, Apotheken, Hotels, Restaurants und Yogastudios)
Weiterentwicklung
- umfassendes Weiterbildungsangebot zu mehr als 150 verschiedenen Themen
- 3 Fortbildungstage pro Jahr
- Bildungskarenz / -teilzeit
- Coaching und Supervision
- Unterstützung bei externen Fortbildungen
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Führungskräfteentwicklung
Gesundheit
- Kostenersatz für Bildschirmbrille
- Schulung und Beratung im Bereich Sicherheit und Gewaltprävention
- Gesundheitstage und Informationsangebote
- Kurse und Veranstaltungen rund um Mitarbeiter*innengesundheit (Bsp.: Achtsamkeit, Schlaf, Persönlichkeitsentwicklung, uvm.)
- Eingliederungsmanagement nach längeren Krankenständen
- Regelmäßige Evaluierung von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz
- Sonderkonditionen für Kranken- und Pensionsvorsorge
Kultur und Sinn
- Jobs mit Sinn, Zukunftsperspektive und sozialem Mehrwert
- Arbeit in einer der größten Non-Profit-Organisationen Österreichs
- Ausflüge, Feiern, Teamtage und Laufevents
- Starke Teams: Wir fördern Vertrauen und Eigenverantwortung.
- Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
- Mitarbeiter*innenbefragung
- Mitarbeiter*innengespräche
Komm in unser Team!
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