Benefits für Mitarbeiter*innen
- Vollzeit mit 37 Stunden-Woche
- 166 Standorte in St. Pölten und NÖ-West für einen wohnortnahen Einsatzort
- 3 zusätzliche freie Tage (24.12., 31.12. und Karfreitag)
- 2 zusätzliche Urlaubstage ab dem 2. Dienstjahr
- Flexible Arbeitszeit (z.B. Dienstplanung sofern möglich, Homeoffice und Gleitzeit)
- 2 zusammenhängende Kalendertage Wochen(end)ruhe
- Anspruch auf Altersteilzeit
- Bezahlte Freistellung aus wichtigen persönlichen Gründen, wie etwa am ersten Schultag bei Schulanfänger*innen (1. Klasse Volksschule)
- diverse Karenzmodelle und Möglichkeit eines Sabbaticals
- 3 Fortbildungstage pro Jahr
- umfassendes Weiterbildungsangebot zu mehr als 150 verschiedenen Themen
- Bildungskarenz/ -teilzeit
- Coaching und Supervision
- Unterstützung bei externen Fortbildungen
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Karrieremodelle
- Schulung und Beratung im Bereich Sicherheit und Gewaltprävention
- Gesundheitstage, Informationsangebote, Kurse und Veranstaltungen rund um Mitarbeiter*innengesundheit
- Eingliederungsmanagement nach längeren Krankenständen und für Wiedereinsteiger*innen
- Regelmäßige Evaluierung von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz
- Kostenersatz für Bildschirmbrille
- Eigener Kollektivvertrag (KV) und Betriebsvereinbarung
- diverse monatliche Zulagen, beispielsweise Kinderzulagen
- Abgeltung der kurzfristigen Übernahme von Diensten
- Essensgutscheine bzw. Verpflegung in Einrichtungen
- Sonderkonditionen für Einkäufe bei bestimmten Firmen
- Jobs mit Sinn, Zukunftsperspektive und sozialem Mehrwert
- Arbeit in einer der größten Non-Profit-Organisationen Österreichs
- Ausflüge, Feiern, Teamtage und Laufevents
- Starkes Team: Wir fördern Vertrauen und Eigenverantwortung
- Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
Berufsbilder
Zum Download
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Gertraud Zeilinger
Personal und Organisationsentwicklung
3100 St. Pölten
Sophie Diendorfer MA
Personal- und Organisationsentwicklung
3100 St. Pölten
Mag. Peter Mossgöller
Personalleiter
3100 St. Pölten