Caritas als Arbeitgeberin

Wer wir sind

Die Caritas St. Pölten beschäftigt als Sozial- und Hilfsorganisation rund 2200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den unterschiedlichsten Berufsgruppen an mehr als 160 Standorten im gesamten Diözesangebiet.

Die Menschen, ihre Sorgen, Anliegen und Bedürfnisse, leiten seit jeher die Arbeit der Caritas an. So umfasst die Arbeit der Caritas St. Pölten als Sozial- und Hilfsorganisation nahezu den gesamten Bereich des menschlichen Lebens:

Ausbildungsstätten für Sozial- und Gesundheitsberufe;
Betreuung von Menschen mit Behinderung;
Betreuung von Menschen mit psychischen Erkrankungen;
Betreuung von Alkoholkranken und von Drogenabhängigen;
Betreuung von Menschen in Not und von Flüchtlingen;
Hospizdienste;
Mütter- und Familienhilfe;
Mobile und stationäre Altenbetreuung/Pflege;
Unterstützung bei Katastrophen im Inland;
sowie Katastrophen- und Entwicklungshilfe im Ausland.

Wir bieten vielfältige und zukunftssichere Jobs für Menschen mit Kompetenz und Herz. Arbeit die Sinn macht und gesellschaftlichen Nutzen stiftet.

Unser Handeln verbindet dabei christliche Werte mit hoher fachlicher Kompetenz, umsichtigen und modernem Management sowie verantwortungsvoller Weiterentwicklung unserer Angebote. Für uns ist es selbstverständlich für die notwendigen Strukturen sowie die personellen und finanziellen Mittel zu sorgen.

Die Caritas St. Pölten versteht sich mit ihren angebotenen Leistungen als Partnerin im Netzwerk von öffentlichen Institutionen, anderer sozialer Einrichtungen, der Pfarren sowie der SpenderInnen und UnterstützerInnen ihrer Arbeit.

Im Mittelpunkt steht der Mensch
Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht immer der Mensch mit seiner Würde, seinem Recht auf Selbstbestimmung und Lebensqualität. Hohe Wertschätzung und Respekt vor den Menschen und ihren individuellen Lebenssituationen ist daher unser oberstes Prinzip. Wir betreuen, begleiten, pflegen, besuchen und beraten Menschen unabhängig von religiöser oder politischer Überzeugung, unabhängig von Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Geschlecht, Verschulden, Begabungen und Fähigkeiten, Schwächen und Beeinträchtigungen.

Wie wir arbeiten

Unser Auftrag

Soziale Dienste an der Seite der Menschen: Wir beraten, begleiten und unterstützen Menschen in schwierigen Lebenssituationen, mit Krankheit und Behinderung, nach Unglücksfällen oder Katastrophen. Ziel dieser Dienste ist, dass die betroffenen Menschen ihr Leben möglichst selbstständig bewältigen können (Hilfe zur Selbsthilfe) und dass in allen Phasen der Beeinträchtigung/Erkrankung die Lebensqualität erhalten und die Menschenwürde gewahrt wird.
Anwaltschaft für Schwächere: Wir machen auf die vielfältige Not aufmerksam, zeigen gesellschaftliche Fehlentwicklungen und soziale Ungerechtigkeiten auf und versuchen, sozialpolitische Entscheidungen im Interesse der Schwachen und Ausgegrenzten zu beeinflussen.
Solidarität fördern: Wir sensibilisieren, motivieren und unterstützen Menschen, die sich insbesondere in Pfarren und Schulen engagieren, konkrete Hilfe organisieren, Spenden aufbringen oder durch Bildungsarbeit das Bewusstsein für soziale Anliegen stärken.

Was uns wichtig ist

Wir legen großen Wert auf die angemessene Qualifikation unserer MitarbeiterInnen und fördern mit zielgerichteten Angeboten ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
Wir bekennen uns zu einem Führungsstil, der die MitarbeiterInnen, deren Kompetenz, Erfahrung und Eigenverantwortung wertschätzt, in Entwicklungs- und Entscheidungsprozesse einbindet und Entscheidungen möglichst transparent macht.
Wir bekennen uns dazu, die Menschen, die unsere Dienstleistungen in Anspruch nehmen, in die Gestaltung und Weiterentwicklung der Dienstleistungen partizipativ einzubinden. Ebenso ist uns der Grundsatz der Inklusion in der Begegnung mit allen Menschen ein wichtiges Anliegen.

Was wir bieten

Arbeitsumfeld

Unser Anliegen ist die Schaffung möglichst guter Rahmenbedingungen damit
MitarbeiterInnen ihre täglichen Herausforderungen gut bewältigen.

Aufgaben und Verantwortungsbereich

Abwechslungsreiche fachlich herausfordernde Aufgabengebiete
Eigenverantwortliches Handeln und Übernahme von Verantwortung
Teamarbeit und Unterstützung in einem multiprofessionellen Team
Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeit die Sinn bietet und Nutzen stiftet

Wertschätzendes Arbeitsklima

Anerkennung und respektvoller Umgang
Regelmäßige Abstimmungs- und Orientierungsgespräche
Wir leben Gender, Diversity und Inklusion
Einsatz von MitarbeiterInnen mit Behinderung
Wir setzen auf ältere ArbeitnehmerInnen mit Erfahrung
Wir geben jungen Menschen ohne Berufserfahrung eine Chance
Wiedereinstieg nach langer Berufspause möglich

Führungskultur

Auf Werten basierender Führungsstil
Anerkennung und respektvoller Umgang
Offene Gesprächs- und Feedbackkultur
Einbindung von MitarbeiterInnen in Entwicklungs- und Entscheidungsprozesse
Transparenz bei Entscheidungen

Rahmenbedingungen

Flexible Arbeitszeitmodelle
Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Möglichkeit zur Teilzeit
Diverse Karenzmodelle (Eltern-, Bildungs- und Hospizkarenz, Sabbatical, …)
Sichere Anstellung und geregeltes Einkommen
Stabile Arbeitsplatzbedingungen und zuverlässige Arbeitgeberin

Gesundheitsförderung

Vielfältige Angebote in der betrieblichen Gesundheitsförderung
Arbeitsmedizin & Arbeitssicherheit auf hohem Niveau
Umfassender ArbeitnehmerInnenschutz
Wiedereingliederung nach Berufspausen

Weiterbildung und Entwicklung

Die Weiterbildung und Entwicklung unserer MitarbeiterInnen ist uns ein genauso wichtiges Anliegen wie die Weiterentwicklung unser Organisation und unserer Dienstleistungen.

Weiterbildung

Qualifizierte MitarbeiterInnen als Grundlage unserer professionellen Arbeit
Umfassendes internes und externes Weiterbildungsprogramm im fachlichen, als auch im persönlichkeitsbildenden und gesundheitsförderlichen Bereich
Möglichkeit von Fach- und Führungskarrieren sowie Qualifizierung und Vorbereitung auf diese Aufgaben

Personalentwicklung

Umfassende Einführung und Einschulung
Qualitätsentwicklung, die sich hohen Qualitätsstandards verpflichtet fühlt
Jährliche MitarbeiterInnengespräche
Regelmäßige MitarbeiterInnenbefragungen
Intervision, Supervision und Coaching
Spezielle Bildungskonzepte (zB: Betreung, Pflege, Behindertenarbeit, …)
Wir ermöglichen Bildungskarenz

Betriebliche Sachleistungen

Verpflegung in Einrichtungen bzw. Essensgutscheine
Mobiltelefon zur beruflichen Nutzung sowie Sonderkonditionen für die Privatnutzung
Je nach Aufgabengebiet Übernahme eines Dienstautos mit der Möglichkeit zur Privatnutzung (zB Betreuung und Pflege)
Sonderkonditionen für Krankenversicherung und Pensionsvorsorge
Sonderkonditionen für Einkäufe bei bestimmten Firmen über den Betriebsrat

Betriebliche Sozialleistungen

Monatliche Zulagen laut Betriebsvereinbarungen (Kinderzulage, Fahrtkostenzuschuss, …)
Jubiläumsgeld
Sozialfonds für Härtefälle für MitarbeiterInnen
Zusätzliche freie Tage (Karfreitag, 24. und 31. Dezember)
3 Tage zur persönlichen Weiterbildung
Spirituelles Angebot
MitarbeiterInnen-Veranstaltungen (Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Dienstjubiläen, …)