Vorteile für Mitarbeiter*innen

Unsere Mitarbeiter*innen sind uns wichtig. Wir fördern die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen und bieten ihnen Flexibilität und Wertschätzung. 
Caritas-Mitarbeiter*innen freuen sich über verschiedene Benefits in den Bereichen Gesundheit, Weiterentwicklung, Work Life Balance, Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben, Kultur und Sinn sowie faire Entlohnung, Angebote und Rabatte. 

• Vollzeit mit 37 Stunden-Woche
• 3 zusätzliche freie Tage (24.12., 31.12. und Karfreitag)
• 2 zusätzliche Urlaubstage ab dem 2. Dienstjahr
• 166 Standorte in St. Pölten und NÖ-West für einen wohnortnahen Einsatzort
• Flexible Arbeitszeit (z.B. Dienstplanung sofern möglich, Homeoffice und Gleitzeit)
• Anspruch auf Altersteilzeit
• 2 zusammenhängende Kalendertage Wochen(end)ruhe
• diverse Karenzmodelle und Möglichkeit eines Sabbaticals

• Zusätzlicher freier Tag bei Volksschulstart des Kindes (1. Klasse)
• Kostenlose Eltern-Kind-Pass-Beratung
• Karenz (Papamonat / Väterkarenz, Pflegekarenz/ -teilzeit und Familienhospizkarenz/ -teilzeit)

• Eigener Kollektivvertrag (KV) und Betriebsvereinbarung
• diverse monatliche Zulagen, beispielsweise Kinderzulagen
• Abgeltung der kurzfristigen Übernahme von Diensten
• Essensgutscheine bzw. Verpflegung in Einrichtungen
• Betriebliche Sozialberatung
• Ermäßigungen und Rabatte (z.B. in Onlineshops, Apotheken, Hotels, Restaurants und Yogastudios)

• umfassendes Weiterbildungsangebot zu mehr als 150 verschiedenen Themen
• 3 Fortbildungstage pro Jahr
• Bildungskarenz / -teilzeit
• Coaching und Supervision
• Unterstützung bei externen Fortbildungen
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Führungskräfteentwicklung

• Kostenersatz für Bildschirmbrille
• Schulung und Beratung im Bereich Sicherheit und Gewaltprävention
• Gesundheitstage und Informationsangebote
• Kurse und Veranstaltungen rund um Mitarbeiter*innengesundheit (Bsp.: Achtsamkeit, Schlaf, Persönlichkeitsentwicklung, uvm.)
• Eingliederungsmanagement nach längeren Krankenständen
• Regelmäßige Evaluierung von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz
• Sonderkonditionen für Kranken- und Pensionsvorsorge

• Jobs mit Sinn, Zukunftsperspektive und sozialem Mehrwert
• Arbeit in einer der größten Non-Profit-Organisationen Österreichs
• Ausflüge, Feiern, Teamtage und Laufevents
• Starke Teams: Wir fördern Vertrauen und Eigenverantwortung.
• Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
• Mitarbeiter*innenbefragung
• Mitarbeiter*innengespräche

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