Wohnbereichsleitung (DGKP) im Haus St. Elisabeth
Anstellungsart Vollzeit Arbeitsort 3100 St. Pölten GehaltAb € 4.030,00 (bei 37 WoStd.) BeginnAb sofort
Das Pflegeheim Haus St. Elisabeth hat die Vision „lebendiges Haus“ als starkes Fundament. Wir legen großen Wert auf innovative Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen, um unsere Bewohner*innen auf ihre Bedürfnisse abgestimmt, bestmöglich betreuen und pflegen zu können.
Die Caritas St. Pölten sucht für das Haus St. Elisabeth eine*n Dipl. Gesundheits- und Krankenpfleger*in (DGKP) als Wohnbereichsleitung für den Wohnbereich Mohnblume.
Arbeitsausmaß: 37 WoStd
Arbeitsbeginn: August 2025 in St. Pölten
Aufgabenbereich:
- Sie leiten das Team des Wohnbereichs mit einem wertschätzenden Führungsstil und nehmen damit verbundene fachliche und administrative Führungsaufgaben wahr
- Sie übernehmen Verantwortung für die laufende Qualitätssicherung sowie die Einhaltung und Überwachung der festgelegten Pflegestandards
- Sie setzen die gemeinsam mit der Pflegedienstleitung festgesetzten Ziele selbstständig um und evalieren diese in definierten Intervallen.
- Im Rahmen von Primary Nursing steuern sie eigenverantwortlich den Pflegeprozess
- Mit Ihrem Engagement und Ihrem Wissen leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung unseres Hauses
Was wir erwarten:
- Abgeschlossene Ausbildung zur /zum Dipl. Gesundheits- und Krankenpfleger*in
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung, vorzugsweise in der Langzeitpflege
- Führungs- und Leadership Qualitäten (Weiterbildung für basales und mittleres Management wünschenswert)
- Kenntnisse von Pflegeprozess und Pflegeplanung
- Interesse für verschiedene Pflegekonzepte, wie z.B. psychobiographisches Pflegemodell nach Böhm, Kinaesthetics, Basale Stimulation
- Einbringen Ihrer fachlichen Kompetenz
- Freude an Innovation und der Umsetzung von Projekten und Veränderungsprozessen
Was wir bieten:
- Qualifizierung für Führungsaufgaben, wenn keine einschlägige Ausbildung vorhanden ist
- Selbstständiger, eigenverantwortlicher Tätigkeitsbereich
- Begleiteter Onboarding-Prozess
- Möglichkeit zur Mitgestaltung von Change Prozessen im Haus
- Kurze Dienstwege und regelmäßige hausinterne Leitungsbesprechungen
- Großes internes und externes Weiterbildungsangebot
- Regelmäßiges Coaching
- 2 Tage zus.Urlaub ab dem 2. DJ
- 3 zusätzliche freie Tage
- Kinderzulage 14x jährlich
Entlohnung nach Caritas Kollektivvertrag: Mindestgehalt in Gehaltsstufe IVa/1 ca. 4.030,-- inkl. Zulagen, Einreihung in höhere Gehaltsstufen je nach anrechenbaren Vordienstzeiten und Zulagen entsprechend KV und Betriebsvereinbarungen.
Bei allen Fragen zu diesem Job helfen wir dir gerne weiter!
Brigitte Drechsler
